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La posture

Au sens propre, la posture c’est la position, l’attitude du corps. Au sens figuré, c’est la situation : être en bonne ou mauvaise posture. C’est ce 2ème sens qui nous intéresse ici.

Nous évoquons quatre postures d’intervention pour travailler sur les thèmes évoqués en page d’accueil (cohésion d’équipes, gestion des conflits, compétences managériales, affirmation relationnelle, gestion des compétences…)

Entre coaching, conseil, médiation ou formation, le choix doit se faire en partant de la demande du client, et plus exactement de l’analyse faite avec le client de sa demande.

Après une bonne analyse de la demande, la posture s’impose d’elle-même et ce choix peut être qualifié de premier niveau de co-construction d’une solution entre l’intervenant et son client.

Coaching, conseil, médiation

Formation